التخطي إلى المحتوى

عقد صندوق تنمية الموارد البشرية هدف لقاءً تعريفيًّا عن بُعد في منطقة تبوك، مع ملاك ومسؤولي المنشآت بالمنطقة، بقصد التعريف وشرح برنامج أكاديمية هدف للقيادة 1441، والذي يتم تدشينه بغرض نقل الخبرات العالمية في مجال القيادة، وتفعيل المبادئ التي تقوم عليها القيادة الفاعلة في العديد من المشروعات العملية بالمملكة، كما تهتم الأكاديمية وتسعى إلى نقل الممارسات الأفضل عالميًّا، عن طريق استخدام تكنيك التوجيه ثم المتابعة والمحاكاة، أو عبر المحاضرات فيما يسمى بالقاعات الافتراضية للخبراء العالميين.

برنامج أكاديمية هدف للقيادة

وتتجسد أهداف الأكاديمية في تقديم المساعدة والدعم الفني في الإدارة لكافة منشآت القطاع الخاص، بقصد بناء كفاءات قيادية فاعلة ومؤثرة، واختيار الأكفأ لتولى المناصب القيادية، فضلاً عن إكساب المتدربين لمهارات قيادة الأعمال وفريق العمل، إضافةً إلى الاستفادة من مختلف النماذج العالمية في مجال القيادة وأساليب تطويره.

لقاء تعريفي في تبوك
مبادرات كلنا مسؤول من هدف

تقديم المساعدة لمنشآت القطاع الخاص

وتسعى أكاديمية هدف 1441 للقيادة، إلى بناء كوادر بمجال القيادة، عن طريق تطوير مهارات القيادات المستقبلية من العاملين في القطاع الخاص، ويتم التطوير من خلال عقد دورات للتأهيل والتدريب في مجال القيادة، وذلك للموظفين والموظفات السعوديين الذين يعملون في القطاع الخاص، ليتسلم الأكفأ منهم إدارة وقيادة المنشآت، وهو ما سيظهر أثره الإيجابي على الأداء ومعدل إنتاجية المنشأة، فضلاً عن رفع معدلات التوطين النوعي الذي يتسم بالتميز.

مراحل البرنامج

يتكون برنامج أكاديمية هدف من ستة مراحل ويستمر لمدة ثلاثة شهور، تبدأ بتسجيل وتقييم المتقدمين للبرنامج، والذي على أساسه يتم الاختيار من بين المتقدمين لحضور البرنامج، وفي المرحلة التالية يتم تدريب المشاركين لمدة خمسة أيام تدريبًا مباشرًا، وتتضمن المرحلة الثالثة التطبيق لما تم تعلمه حيث يطبق المتدربون عملياً ما تحصلوا عليه خلال التدريب، في جهة عملهم.

مراحل برنامج أكاديمية هدف
مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية

ويتلقى المتدربين أيضًا في المرحلة الرابعة تدريبًا لمدة خمسة أيام أخرى، وفي المرحلة الخامسة تقوم لجنة متخصصة بتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون، يعقب ذلك حفل تخرج، بينما تتمثل المرحلة السادسة والأخيرة من البرنامج في متابعة البرنامج وأثره على المتدربين في جهات عملهم.

التعليقات

اترك تعليقاً